О чем наши марафоны и зачем
они именно вам?

Марафоны, посвященные безопасности,
мы проводим уже давно.
Эффективность проверена!

2 основных типа наших
марафонов: обучающие
и мотивационно-вовлекающие.
Обучающие
марафоны
На них мы обучаем тому, что нужно конкретно Вам.
Нужно обучить персонал оценке рисков? - Мы адаптируем эту тему под специалистов охраны труда, линейных сотрудников производства, руководителей.
Даем информацию в комфортном формате и понятно для участников. Для разной аудитории - разные примеры, подходы, кейсы. Всё сложное - простым языком и с понятными примерами.
Никому не нужна абстрактная теория, поэтому мы подбираем примеры, максимально близкие к сфере работы участников. Чтобы было сразу понятно, как применять знания на практике. Если это охрана труда на металлургическом предприятии, мы используем кейсы из металлургии. Если металлургия, но линейный персонал, - кейсы будут уже другие. Те, с которыми сталкиваются конкретно эти сотрудники.

Марафон состоит из теории и практических заданий. После каждого задания мы даем сутки выполнение. Участник успевает попробовать в работе то, чему его учат и, если возникли вопросы или трудности, - написать модератору и попросить помощь. Учимся и сразу применяем! Так запоминается 95% информации и знания сразу внедряются в работу.
Мотивационно-вовлекающие марафоны
Первый марафон, с которого всё началось, был "Привычка - безопасность". И до сих пор это один из самых популярных мотивационно-развлекательных марафонов. Он длится 21 день, т.к. считается, что за это время формируется привычка. На самом деле это не совсем так, но для марафона такой формат очень удобен.
В течение 21 дня люди выбирают привычки, от которых хотят избавиться, или которые хотят приобрести. И мы вместе идем к новым привычкам.
Основная цель такого вида марафонов - "продать" идею безопасности или какую-то конкретную идею в рамках безопасности (по вашему запросу).
Форматы заданий - игровые, творческие, вовлекающие.
Например, на марафоне "Привычка - безопасность: легкая версия" была история про семью, на основе которой разворачивались все события. Обычная семья, понятные всем повседневные ситуации. А, значит, люди узнают себя или своих знакомых, легко включаются и с интересом выполняют.
Кроме того, мы используем ролики и интерактивные панели. Это наглядно и всегда нравится участникам.
Также, это может быть квест или игра. Главное - замотивировать людей что-то делать или не делать. Важно, чтобы участники нашли личную причину вести себя безопасно.

После марафона участники начинают задумываться, опасно или нет каждое их действие.

Вот какими мыслями они делились:
“
Пройдя марафон, я обновил свои знания по безопасной жизнедеятельности, примеры разбирал вместе со своими близкими. И, надеюсь, эти знания спасут их от травм или других неприятностей (хоть от одной - это уже в плюс!).
“
Некоторые задания очень понравились, например, анализ по картинке. Также здорово было, что приходили правильные ответы, ещё раз акцентировалось внимание на безопасном поведении. Последнее задание ещё раз напомнило о полезности навыка осознанности в бытовой жизни и важности внимательного отношения к своим действиям. Жить постоянно в паранойе, что что-нибудь случится - контрпродуктивно. Не растеряться при чрезвычайной ситуации, так как у тебя есть знания, как себя вести - здорово.
“
Пройдя этот марафон по безопасности, я вновь обратил внимание на те вещи, которые перестал замечать. Стал более сконцентрированным и более собранным. Выполняя некоторые задания, я мысленно погружался в ту или иную ситуацию. Я понимал, что сюжеты этих ситуации происходят с людьми в реальной жизни, и как важны последствия каждого поступка.
“
Я смог для себя узнать интересные методики, которые уже применяю с удовольствием на практике, особенно понравилось упражнение с графиком, определяющим уровень опасности в зависимости от эмоционального, физического состояния человека.
“
В повседневной жизни мы сталкиваемся с разными ситуациями и обстоятельствами, применяя соответствующие действия/техники для обеспечения безопасности нашей жизни. И, зная, что техника безопасности является важным и основным элементом жизни и трудовой деятельности человека, порой, в суете мы не замечаем рисков и угроз для здоровья и нашей безопасности. Данный увлекательный марафон заострил наше внимание на соблюдении простых жизненных правил безопасности, независимо от того, дома мы или на работе. Мы культивируем здоровый образ жизни в своей семье и окружающей нас среде, развивая при этом культуру безопасности.
Все эти отзывы объединяет то, что люди начали осознанно относится к безопасности во всех сферах жизни. Как только человек понимает, что его поведение может быть опасно для него и окружающих, он задумывается об этом и в быту, и на производстве. А, значит, будет более ответственно подходить к вопросам безопасности.

Как проходят марафоны?

В любом удобном мессенджере: Viber, WhatsApp, Telegram. Каждый выбирает самостоятельно, где ему удобно.
Все участники делятся на группы, за каждой группой закрепляется модератор. Он дает задания и проверяет ответы, помогает и поддерживает.
Каждый день участник получает простые задания. На выполнение уйдет не больше 20 минут. Задания - это не проверка на проф.пригодность. Это - выработка привычки, переосмысление поведения, получение и закрепление новых знаний. Зависят от формата марафона.
На выполнение задания мы даем сутки.
Почему именно марафон?
  • Удобный формат
    Люди привыкли получать информацию с помощью гаджетов. Мы используем это на марафонах. Большую часть заданий даем в мессенджерах. Если объем большой - выкладываем в личном кабинете участника или отправляем на электронную почту. Смотря как принято в компании и удобно сотрудникам.
  • Не занимает много времени (в отличие от тренингов или курсов)
    Не нужно выделять несколько часов (или даже дней) на обучение, сидеть целый день на тренинге. Участник может выполнить задание в метро, в автобусе, во время перерыва, вечером или утром перед работой. За один раз мы даем небольшой объем, который легко и быстро переварить с первого раза.
  • Есть сутки на выполнение и практику (особенно это важно для обучающих марафонов)
    Участник сразу пробует в работе полученные знания, получает результат и, если что-то не получилось, то наш модератор поможет. Участник пишет о своей проблеме (или просто задает вопрос) - мы отвечаем, объясняем, консультируем. Не сплошная теория, а сразу понимание, как это работает.
  • Обучаем непринужденно, легко и позитивно
    Мы используем разные форматы - фото, видео, аудио
  • Можно подстроиться под разные категории персонала
    Сделать задания в зависимости о того, чему Вы хотите научить или что изменить в поведении участников
  • Марафон - хороший источник информации и обратной связи для компании
    Вы можете узнать, что сотрудники думают о системе безопасности труда в Вашей компании, в чем сильные и слабые стороны. Сотрудники могут указать на проблемы, предложить идеи.
  • Марафон показывает отношение к тому или иному вопросу
    Например (из отзывов компаний-участников): задание отметить небезопасные действия у своего коллеги было сложным. Т.к. подмечать за коллегой (а уж тем более делать ему замечания) - не принято, неудобно. Значит, нужно работать над этим. У сотрудников должно быть понимание, что делается это не с целью нажаловаться на другого, а для общей безопасности. С целью помочь и другим сотрудникам, и тому, кто допускает ошибку. И, предотвращая ошибку коллеги, мы защищаем (и, возможно, даже спасаем) его. И нужно научиться исправлять ошибки без негатива и осуждения. Так формируется ощущение общего дела и количество опасных ситуаций сокращается.
Как мотивировать сотрудников на участие?

А если не хотят участвовать? Или будут делать всё еле-еле, не выполнять задания и не пробовать ничего в работе. Ведь нельзя же каждого водить "за ручку".
Этот вопрос волнует многих руководителей.
Да, мотивация - это самое сложное. Чтобы люди выделили даже 10 минут личного времени в день, они должны искренне этого хотеть.
3 работающих инструмента мотивации сотрудников:
  • 1
    Вводная встреча
    (лучше очная, но если такой возможности нет, то онлайн). Людям важно увидеть коллег, которые тоже участвуют, и руководителей. На встрече нужно рассказать, о чем марафон, зачем он нужен, ответить на вопросы сотрудников, подбодрить. Если участники видят, что руководители тоже заинтересованы и замотивированы, то отношение к марафону будет совсем другое. После таких встреч к марафону относятся ответственно и с вдохновением.
  • 2
    Хороший контент
    Всё должно быть очень легко и понятно. Участники могут подшучивать над заданиями, думать, что это слишком легко, и они это знали раньше, но информация остается в голове. Через несколько месяцев люди обнаруживают, что помнят кейсы с марафона. Те самые, которые казались смешными и простыми. Вспоминают примеры с марафона и применяют в работе, по-другому ведут себя в быту
  • 3
    Бонусы от компании
    Это не обязательно серьезные призы. Подарки могут быть чисто символическими, но сам смысл соревнования дает результат. Да, соревновательная система эффективна не во всех компаниях. Но у нас большой опыт проведения марафонов, и мы понимаем, что именно сработает в каждой компании. Подстраиваемся под Вас, определяем, как выстроить марафон именно в Вашей компании.

    Все организационные вопросы мы по максимуму берем на себя. Поможем на всех этапах, от первой встречи с участниками до подведения итогов.
Результаты марафонов
  • Сотрудники получат новые знания и навыки в своей сфере (в зависимости от Вашего запроса) и научатся применять их в работе.
  • Работники посмотрят по-другому на свое поведение. Оценят его с точки зрения безопасности и начнут менять. А это положительно повлияет на безопасность компании в целом.
  • Участники выработают одну (или несколько) полезных привычек, связанных с безопасностью.
  • Участники научатся видеть, оценивать и предотвращать опасные ситуации.
  • Руководители компании увидят новые варианты управления поведением линейных сотрудников.
Остались вопросы? Напишите нам на почту team@safeology-club.ru (тема письма "вопрос по марафону"), и мы Вас проконсультируем!