Видеозапись 1000 р.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ
ИНСТРУМЕНТЫ В ОТ
Онлайн встреча
Бесплатное участие
ИНСТРУМЕНТЫ В ОТ
Онлайн встреча
Бесплатное участие
Вы узнаете, как внедрить современные психологические методы и подходы в организационные процессы и с их помощью создать условия, способствующие эффективной и безопасной работе.
Спикеры расскажут о том, как мотивировать и вовлекать работников в вопросы безопасности, что именно заставляет людей задуматься и действовать безопасно, как подбирать сотрудников на опасные профессии.
Познакомитесь с научными исследованиями, передовыми практиками и успешными кейсами реализации психологических методов в охране труда.
Спикеры расскажут о том, как мотивировать и вовлекать работников в вопросы безопасности, что именно заставляет людей задуматься и действовать безопасно, как подбирать сотрудников на опасные профессии.
Познакомитесь с научными исследованиями, передовыми практиками и успешными кейсами реализации психологических методов в охране труда.
Телеграм канал по оценке рисков. Бесплатное участие
Психология + охрана труда = повышение производительности, снижение рисков и создание здоровой рабочей среды.
Заполните форму и получите презентацию с описанием услуги "Онлайн аудит культуры безопасности".
Встреча будет полезна и актуальна
для специалистов в области охраны труда, управления персоналом и психологии. Вы получите важные инсайты и практические рекомендации, как формировать безопасную среду через заботу о человеке.
Добро пожаловать в мир инновационных подходов к охране труда через призму психологии!
Добро пожаловать в мир инновационных подходов к охране труда через призму психологии!
Присоединяйтесь ко встрече, и приглашайте коллег, которым может быть интересно!
Вступайте в чат сообщества в Telegram, где вы сможете задать актуальные для вас вопросы и обсудить профессиональную практику.
- Юлия ЛившицРуководитель центра организационной психологииПервое образование - врач-психиатр, врач-психотерапевт, второе - управление персоналом. Профессиональный опыт: центр психологической диагностики УВД, крупные производственные компании численностью до 30.000 чел. Опыт приведения компании численностью 15.000 чел. к нулевой отметке несчастных случаев со смертельным исходом по причине ошибок персонала.
Автор методики психологической профилактики производственного травматизма и книги "Случаен ли несчастный случай". В книге методика описана на примерах компаний в сфере энергетики и строительства, в том числе при работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера.
Тема выступления: Психологически грамотный инструктаж - залог безопасной работы
О чем расскажет:
- Приёмы оживления инструктажей на примере обзора несчастных случаев.
- Повышение вовлечённости работников через приёмы "узнавание себя".
- Очередной несчастный случай - вскрытие доминирующих мотивов в компании.
- Пирамиды происшествий как наглядный мотиватор.
- Диалоговый метод проведения инструктажа с подборкой конкретных вопросов.
- Решение дилеммы совмещения сиюминутных мотивационных противоречий работников: выполнить задачу быстро, качественно и безопасно.
- Приёмы оживления инструктажей на примере обзора несчастных случаев.
- Инна СвириденкоНезависимый экспертЭксперт в области оценки и развития персонала, психодиагностики, психологии труда и конфликтологии, кандидат психологических наук (2007). Опыт работы в органах государственного и муниципального управления, АО "Федеральная пассажирская компания" (ведущий психолог), ОАО "РЖД" (начальник дорожного центра профессионального отбора кадров).
подробнее о спикере
Тема выступления: Психологические технологии отбора кандидатов опасных профессий.
О чем расскажет:
- Технологическая цепочка профессионального отбора кадров.
- Профессионально важные качества и способности. Зачем нужен психологический эталон профессии?
- Тестовые и нетестовые методики оценки кандидатов и сотрудников.
- С чего начать, если в штате нет психолога?
- Метод двух портретов: возможности и ограничения.
- Технология экспертной оценки профессионально важных качеств.
- Практикум «ПВК работника опасных профессий».
- Технологическая цепочка профессионального отбора кадров.
- Мельницкая Татьяна БорисовнаПрофессор, доктор психологических наук. Главный эксперт по культуре безопасности АНО ДПО «Техническая академия Росатома»Эксперт в области научного и методического сопровождения повышения надежности персонала атомной отрасли (1994 - 2023).
Участник международных проектов МАГАТЭ, ВАО АЭС-МЦ, ОЭСР-АЯЭ, ПРООН, ВОЗ, ЮНИСЕФ.
Коуч по развитию лидерских компетенций персонала (более 100 тренингов и семинаров).
Профессор кафедры Психология ОИАТЭ (1998-2017).
Большой опыт работы по ликвидации социально-психологических последствий чернобыльской аварии в рамках национальных и международных программ (1995-2015).
Член правления Калужской областной общественной организации работников социальных служб (КАСОПРС) (1994-2023).
Автор более 150 научных и методических работ по психологии безопасности в чрезвычайных ситуациях.
Тема выступления:
Мотивация персонала с учетом теории поколений в практике работы руководителя.
О чем расскажет:
Мотивация имеет ключевое значение для достижения стратегических и операционных целей компаний. Подобрать эффективные инструменты мотивации для каждого конкретного работника - серьезный вызов для руководителя. На помощь приходит теория мотивации поколений. Она позволяет обеспечить учет специфики мышления поколений при мотивировании персонала. В выступлении будут предложены инструменты практического применения теории поколений при мотивации и формировании культуры безопасности в коллективе.
Разработаны программы и проведены:
- Семинары-тренинги развития управленческой компетентности и корпоративных компетенций («Личная эффективность руководителя», «Управление исполнением: нацеленность на результат», «Конфликтогены: в чем их опасность», «SWOT-анализ в профессиональной деятельности», «Функции управления. Внутренний контроль», «Управление без ошибок», «Методы социальной психологии в профессиональных коммуникациях» и др.);
- Аудит факторов производственного травматизма сотрудников опасных профессий с учетом психофизиологических характеристик персонала;
- Тренинговая программа подготовки кадрового резерва для Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» по развитию управленческой компетентности и выполнению функций менеджмента (120 час.);
- Научно-методический семинар «Психология безопасности на транспорте».
Эксперт (рецензент) научных журналов, входящих в перечень ВАК, по направлению «Транспортная психология».
Подготовила и описала психологический профиль специалистов свыше 100 профессий. Занималась определением профессионально важных качеств специалистов предприятий железнодорожного транспорта с использованием дополнительно разработанных методик оценки уровня зрелости личности и поведения в конфликте. Проводила квалиметрические оценки различных технологий диагностики профессионально важных качеств и компетенций и разрабатывала методы и средства их развития. Автор более 50 научных трудов.
- Аудит факторов производственного травматизма сотрудников опасных профессий с учетом психофизиологических характеристик персонала;
- Тренинговая программа подготовки кадрового резерва для Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» по развитию управленческой компетентности и выполнению функций менеджмента (120 час.);
- Научно-методический семинар «Психология безопасности на транспорте».
Эксперт (рецензент) научных журналов, входящих в перечень ВАК, по направлению «Транспортная психология».
Подготовила и описала психологический профиль специалистов свыше 100 профессий. Занималась определением профессионально важных качеств специалистов предприятий железнодорожного транспорта с использованием дополнительно разработанных методик оценки уровня зрелости личности и поведения в конфликте. Проводила квалиметрические оценки различных технологий диагностики профессионально важных качеств и компетенций и разрабатывала методы и средства их развития. Автор более 50 научных трудов.
Присоединяйтесь ко встрече, и приглашайте коллег, которым может быть интересно!
Вступайте в чат сообщества в Telegram, где вы сможете задать актуальные для вас вопросы и обсудить профессиональную практику.