Исследование.
Уровень безопасности труда
в компании 360о
Safeology Group уже 3,5 года работает
в сфере safety. Мы решаем задачи компаний
в области безопасности труда и реализации программ well-being.
Чтобы максимально качественно и эффективно выполнять все поставленные задачи, улучшать работу служб охраны труда и развивать культуру безопасности, нам необходимы так называемые «замеры» с полей. Мы ощутили острую потребность в том, чтобы увидеть полную картину, демонстрирующую состояние безопасности труда в различных компаниях. Так начался долгосрочный проект исследования.
Вот некоторые вопросы из тех, что нас интересуют в рамках исследования:
Поэтому мы полагаем, и наша гипотеза подтверждается активностью компаний, что результаты этого исследования будут актуальны многим. Компании формулируют свой интерес как «желание узнать как дела у соседа» - какие проблемы и задачи есть, как они решаются, как влияют на работу компании в целом.
- Насколько эффективно работают имеющиеся стандарты, программы, инструменты safety в компании
- Почему возникают проблемы с безопасностью, и какие встречаются чаще остальных
- Как относятся к вопросам безопасности сотрудники разных уровней
- Насколько совпадает представление о безопасности в компании у руководителей, специалистов охраны труда и линейных сотрудников
- В чем основные трудности при развитии культуры безопасности
Поэтому мы полагаем, и наша гипотеза подтверждается активностью компаний, что результаты этого исследования будут актуальны многим. Компании формулируют свой интерес как «желание узнать как дела у соседа» - какие проблемы и задачи есть, как они решаются, как влияют на работу компании в целом.
Исследование состоит
из нескольких слоев:
из нескольких слоев:
1
Опрос
Он содержит некоторое количество вопросов, ответы на которые помогают понять ситуацию в компании в общих чертах.
2
Интервью
Принять участие в нем мы приглашаем лишь некоторые компании, заполнившие опрос. Включаем компании разного уровня, чтобы увидеть ситуацию на 360 градусов. В качестве респондентов нас интересуют четыре топ-менеджера компании.
3
Практическая часть
Этот уровень в разных видах проходят почти все компании, принявшие участие в интервью. Как проходит этот этап и что мы анализируем - информация пока доступная лишь участникам исследования.
Анализ и обратная связь
Поскольку проект долгосрочный и рассчитан минимум на 2 года, отчеты формируются каждые 6 месяцев и будут содержать все данные, которые мы получили в рамках этого и предыдущего периодов.
Полную версию отчетов получат все, кто принимал участие в любом из этапов исследования.
Те, кто не принимал участие, могут ознакомиться только с теми данными, которые мы готовы озвучить на широкую аудиторию.
Вся информация в отчетах полностью обезличена. Мы не указываем названия компаний, не называем имена сотрудников и т.п. Максимум информации, которая сообщается об участниках – это статистические данные: аналитика по величине компаний, количеству сотрудников, отрасли, в которых работают компании.
Полную версию отчетов получат все, кто принимал участие в любом из этапов исследования.
Те, кто не принимал участие, могут ознакомиться только с теми данными, которые мы готовы озвучить на широкую аудиторию.
Вся информация в отчетах полностью обезличена. Мы не указываем названия компаний, не называем имена сотрудников и т.п. Максимум информации, которая сообщается об участниках – это статистические данные: аналитика по величине компаний, количеству сотрудников, отрасли, в которых работают компании.
Бонус для участников
Организовать интервью с топ-менеджерами компании, обеспечить лояльность и готовность отвечать открыто – это большой труд организатора со стороны участника. Поэтому мы предусмотрели интересные возможности для тех, кто прошел этот путь с нами. В качестве бонуса мы предлагаем одну из опций:
- 1Бесплатное проведение марафона «Привычка – безопасность» для сотрудников вашей компании.Этот марафон уже неоднократно проводился и неизменно получает положительные оценки от участников!
«Привычка-безопасность» - мотивационный марафон, поэтому показателями эффективности его проведения будут - погружение в тему безопасности через бытовые ситуации и желание обсудить эти вопросы с коллегами и семьей, а также понимание, что компания относится к безопасности не только с точки зрения обязательного минимума.
Марафон проводится на платформе сайта Safeology Group, длится 5 рабочих дней и содержит 5 простых бытовых ситуаций, которые решают участники.
Подробнее о марафоне здесь - 2Скидку на любую из приведенных ниже услуг:
- Аудит культуры безопасности со скидкой 25%Цель аудита - оценить и понять, на каком уровне развития культуры безопасности находится организация.
Аудит позволяет:
- Определить текущее положение компании
- Получить рекомендации по достижению следующего уровня культуры безопасности
- Провести консультационные встречи со стейкхолдерами процесса.
- Определить текущее положение компании
- Мотивационная встреча со скидкой 20%Встреча предполагает мотивационно-обучающий формат, в рамках которого участникам предстоит разобраться в различных вопросах безопасности, основанных на интерактивных кейсах.
- Онлайн или очно, 40-60 минут.
- Промо-пакет для коммуникации с сотрудниками.
- Большой выбор тем.
- Возможность выбора спикера(ов).
- Онлайн или очно, 40-60 минут.
- Культура безопасности для топ-менеджеров
со скидкой 25%Корпоративный курс по развитию культуры безопасности для топ-менеджеров.
Участники получат объемное представление о предмете и своей роли в его развитии.
Курс будет полностью адаптирован под целевую аудиторию и задачи компании. - Safety - мультфильмы со скидкой 30%Этот формат актуален, если сотрудникам кажется, что техника безопасности - это нудно, долго, и в целом они уже всё знают.
С помощью мультфильмов люди начинают слушать, вникать, соблюдать правила и обращать внимание на ошибки коллег.
Пример такого мультфильма ниже